Оцінюйте лідерський потенціал, поведінкові ризики та мотивацію кандидатів і керівників, щоб формувати сильні команди
й уникати дорогих управлінських помилок
Ми допомагаємо компаніям не просто проводити оцінку, а розуміти людей
і приймати сильні кадрові рішення на основі даних
Дізнайтеся, як data-based рішення про людей допомагають вашому бізнесу зростати
Ми не просто продаємо тести.
Ми допомагаємо перетворювати дані
на рішення.Кожна інтерпритація – це глибокий аналіз, адаптований під контекст вашого бізнесу та конкретної ситуації.
На ринку багато інструментів оцінки. Але самі по собі результати тесту не змінюють бізнес. Цінність з’являється тоді, коли ці дані правильно інтерпретують і застосовують у рішеннях.
Без професійної інтерпритації результати можуть бути зрозумілими лише частково, а рішення, прийняті на їхній основі – неточними. Наші сертифіковані консультанти допомагають перетворити цифри на конкретні дії: від рекомендацій щодо найму до індивідуальних планів розвитку лідерів.
Повний спектр підтримки для роботи з Hogan Assessment
Ваші сильні сторони, ваші потенційні бар’єри та ваші драйвери
Аудит командного потенціалу, вихід на новий рівень довіри в команді
Прийняття зважених управлінських рішень з мінімізацією ризиків
Формуємо експертну спільноту асесорів Hogan в Україні
Ваші сильні сторони, ваші потенційні бар’єри та ваші драйвери
Аудит командного потенціалу, вихід на новий рівень довіри в команді
Прийняття зважених управлінських рішень з мінімізацією ризиків
Формуємо експертну спільноту асесорів Hogan в Україні
Ми поєднуємо міжнародну методологію Hogan Assessment з глибоким розумінням українського бізнес-контексту, щоб допомагати компаніям приймати зважені рішення про людей, команди та лідерство. Наша команда супроводжує клієнтів на всіх етапах: від вибору оптимального рішення до інтерпретації результатів, індивідуального зворотного зв’язку, командних сесій та сертифікаційних програм.
Керівниця Департаменту залучення та оцінки співробітників, Старша консультантка Hogan Assessment
Вероніка відповідає за розвиток напряму залучення та оцінки талантів і формує підхід, у якому оцінка стає не формальністю, а інструментом для сильніших управлінських рішень.
Її експертиза — бачити за результатами тестування реальний потенціал людини, управлінські ризики та можливості для розвитку бізнесу.
• 10+ років досвіду в Human Capital (Recruiting & Assessment)
• 200+ інтерв’ю з кандидатами та керівниками С-level
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 20+ командних сесій
• Сертифікована фасилітаторка командних сесій Hogan Assessment
Керівниця Центру оцінки, Старша консультантка Hogan Assessment
Яна допомагає бізнесу перетворювати результати Hogan Assessment на зрозумілі управлінські висновки: кого призначати, які ризики врахувати, як розвивати лідерів і посилювати команди.
Її підхід поєднує психометричну точність, бізнес-контекст і глибоку інтерпретацію особистісного потенціалу, лідерських ризиків та мотивації.
• 9+ років досвіду в Human Capital (L&D & Assessment)
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 20+ командних сесій
• Методологиня та тренерка авторського воркшопу «Інтерв’ю за компетенціями для рекрутерів та керівників»
• Сертифікована фасилітаторка офіційних воркшопів Hogan Assessment в Україні
Експертка з оцінки персоналу, Консультантка Hogan Assessment
Валерія працює на перетині рекрутингу, оцінки та бізнес-аналітики. Вона допомагає побачити не лише «хорошого кандидата», а людину, яка справді відповідає ролі, культурі та управлінським очікуванням.
Її сильна сторона — перетворювати результати оцінки на чіткі, практичні висновки для керівників і HR-команд.
• 8+ років досвіду в Human Capital (Recruiting & Assessment)
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 700+ аналітичних звітів Talent insights
Експертка з клієнтського досвіду та координаторка з продажу послуг
Олександра допомагає клієнтам пройти шлях від першого запиту до готового рішення просто, зрозуміло й професійно.
Вона координує взаємодію, допомагає обрати релевантний формат послуг Hogan Assessment і забезпечує якісний клієнтський досвід на кожному етапі співпраці.
• Супровід клієнтів від першого звернення
• Координація продажу послуг Hogan Assessment
• Підбір оптимального формату рішення під бізнес-запит
• Організація процесу оцінки та комунікації з клієнтом
Керівниця Департаменту залучення та оцінки співробітників, Старша консультантка Hogan Assessment
Вероніка відповідає за розвиток напряму залучення та оцінки талантів і формує підхід, у якому оцінка стає не формальністю, а інструментом для сильніших управлінських рішень.
Її експертиза — бачити за результатами тестування реальний потенціал людини, управлінські ризики та можливості для розвитку бізнесу.
• 10+ років досвіду в Human Capital (Recruiting & Assessment)
• 200+ інтерв’ю з кандидатами та керівниками С-level
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 20+ командних сесій
• Сертифікована фасилітаторка командних сесій Hogan Assessment
Керівниця Центру оцінки, Старша консультантка Hogan Assessment
Яна допомагає бізнесу перетворювати результати Hogan Assessment на зрозумілі управлінські висновки: кого призначати, які ризики врахувати, як розвивати лідерів і посилювати команди.
Її підхід поєднує психометричну точність, бізнес-контекст і глибоку інтерпретацію особистісного потенціалу, лідерських ризиків та мотивації.
• 9+ років досвіду в Human Capital (L&D & Assessment)
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 20+ командних сесій
• Методологиня та тренерка авторського воркшопу «Інтерв’ю за компетенціями для рекрутерів та керівників»
• Сертифікована фасилітаторка офіційних воркшопів Hogan Assessment в Україні
Експертка з оцінки персоналу, Консультантка Hogan Assessment
Валерія працює на перетині рекрутингу, оцінки та бізнес-аналітики. Вона допомагає побачити не лише «хорошого кандидата», а людину, яка справді відповідає ролі, культурі та управлінським очікуванням.
Її сильна сторона — перетворювати результати оцінки на чіткі, практичні висновки для керівників і HR-команд.
• 8+ років досвіду в Human Capital (Recruiting & Assessment)
• 500+ тестувань і зворотних зв’язків
• 700+ аналітичних звітів Talent insights
Експертка з клієнтського досвіду та координаторка з продажу послуг
Олександра допомагає клієнтам пройти шлях від першого запиту до готового рішення просто, зрозуміло й професійно.
Вона координує взаємодію, допомагає обрати релевантний формат послуг Hogan Assessment і забезпечує якісний клієнтський досвід на кожному етапі співпраці.
• Супровід клієнтів від першого звернення
• Координація продажу послуг Hogan Assessment
• Підбір оптимального формату рішення під бізнес-запит
• Організація процесу оцінки та комунікації з клієнтом
Залиште заявку, і наші експерти допоможуть підібрати рішення для вашої команди
Наші експерти зв'яжуться з вами
Відповіді на найпопулярніші запитання про Hogan Assessment
Вартість розраховується індивідуально для кожного запиту. Вона залежить від запиту, кількості учасників, а також формату подальшої роботи (індивідуальний зворотний зв’язок або командна сесія). Щоб отримати точний розрахунок під ваші задачі, будь ласка, залиште запит.
Наразі Hogan доступний для проходження більш ніж 40 мовами. Індивідуальні зворотні звʼязки, карʼєрне консультування, командні сесії та інші послуги надаються українською або англійською мовами за вибором клієнта.
Hogan буде корисний для усіх, в тому числі:
- для HR-фахівців та рекрутерів, як об’єктивний інструмент для відбору, оцінки потенціалу кандидатів та побудови плану розвитку співробітників;
- для керівників та топменеджменту, з метою підвищення ефективності та побудови довіри в команді;
- для будь-кого, хто прагне отримати валідовані дані про свої сильні сторони, драйвери та барʼєри на шляху розвитку та стратегічного планування кар’єри.
Hogan оцінює не те, як ви бачите себе (ідентичність), а те, як вас бачать інші (репутація). Це критично важливо для бізнесу, оскільки саме репутація визначає успіх взаємодії в команді та ефективність лідерства.
Тестування містить три блоки, заповнення кожного блоку займає близько 15–20 хвилин. Процес проходить онлайн у зручний для учасника час.
У психометриці Hogan не існує поняття «ідеального» профілю чи «правильних» відповідей. Кожен результат інтерпретується в контексті конкретної посади та бізнес-задач.
Кожна співпраця починається з діалогу. Ми пропонуємо як готові рішення для оцінки, так і розробку індивідуальних моделей компетенцій під конкретні запити вашого бізнесу. На першому етапі ми допоможемо визначити, які саме інструменти найкраще підійдуть для вашої мети — хай то найм, аудит команди чи розвиток талантів.
Ні. Самостійна інтерпретація результатів без спеціальної підготовки зазвичай призводить до хибних висновків.
Звіти Hogan — це не простий опис особистості, а складна предиктивна модель, де кожен бал має значення лише в кореляції з іншими показниками та бізнес-контекстом. Без сертифікованого експерта існує високий ризик помилок в інтерпретації та спотворення висновків.
Участь консультанта є обов’язковою для забезпечення валідності: він перетворює суху статистику на об'єктивне «цифрове дзеркало», відсікаючи суб'єктивні викривлення та гарантуючи, що дані стануть фундаментом для розвитку, а не причиною помилкових рішень.