ФІЛОСОФІЯ ДЕПАРТАМЕНТУ
Наша філософія базується на тому, що ми не просто виробляємо продукцію — ми підтримуємо продовольчу безпеку країни. Кожен наш продукт створений з турботою про споживача та відповідає найвищим стандартам якості, підтвердженими міжнародними сертифікатами. Таким чином ми гарантуємо безпечну та якісну продукцію.
Департамент виробництва — це понад 15 тисяч працівників, об’єднаних спільною метою. Наше виробництво включає 5 птахофабрик і 3 м’ясопереробних заводи. Ми пишаємося тим, що три роки поспіль МХП очолює рейтинг найбільших виробників м’яса птиці в Європі. Це не просто цифри — це результат роботи команди, яка не боїться амбітних цілей і постійно рухається вперед.
Ми активно заохочуємо інноваційні ідеї. Кожен працівник, незалежно від посади чи досвіду, може подати ініціативу, яка покращить виробництво або умови праці. За свою ініціативність та внесок у розвиток компанії працівник обов’язково отримає винагороду. Ми раді бачити в команді сміливих, творчих людей, готових до експериментів та нових рішень. Саме такі новатори допомагають нам рухатися вперед і залишатися лідерами галузі.
Усі наші підприємства оснащені сучасним та автоматизованим обладнанням, що відповідає найвищим світовим стандартам. Це дозволяє нам не лише забезпечувати стабільно високу якість продукції, а й створювати комфортні та безпечні умови праці для кожного співробітника.
Ми віримо, що успіх починається з людей, які прагнуть розвитку та змін. Разом ми створюємо продукти, які роблять життя кращим!
СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТУ
КОМАНДА
Максим Писарєв, заступник голови правління з виробництва
Максим Писарєв свою кар’єру в МХП розпочав у 2007 році. Працював на посаді заступника голови правління з виробництва, обіймав посади директорів на різних підприємствах групи МХП за напрямом Виробництво. З 2016 року призначений заступником голови правління з виробництва компанії МХП.
Наші виробничі потужності постійно вдосконалюються. Ми впроваджуємо сучасні технології, експериментуємо та знаходимо інноваційні рішення. І все це — завдяки нашим людям. Саме вони є найбільшою цінністю МХП. Професіонали, які не бояться викликів, завжди відкриті до нових ідей і працюють як єдина команда.
Ольга Форостяна, директорка ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
Насправді МХП для мене – це більше, ніж робота. Це друга родина, стиль життя, місце сили. Це моя історія, якій уже понад 20 років! Розпочавши у 2003 році працювати в МХП, я пройшла всі етапи професійного зростання і можу із власного досвіду сказати, що компанія дає безліч можливостей і сприяння тим, хто прагне реалізувати свій потенціал. Головне, любити свою професію та мати сміливість проявляти себе.
Ціную компанію насамперед за її постійний розвиток. Сучасні технології і обладнання, інноваційні підходи й бачення – усе це точно про МХП і це неймовірно круто бути причетною до цього. А ще люди поруч. Професійні, ефективні, віддані компанії та об’єднані спільними цілями – працювати в такій команді це нереальна мотивація і гордість.
Олександр Кобильченко, заступник директора з питань виробництва філії «Птахокомплекс» ТОВ «Вінницька птахофабрика», головний технолог МХП
Я розпочав свою кар’єру в МХП 12 років тому як птахівник. Цей шлях навчив мене головного: успіх компанії — це люди. Люди, які прагнуть розвитку, не бояться викликів і готові впроваджувати інновації.
Наша команда постійно вдосконалюється для забезпечення стабільно високої якості продукції. Ми ретельно контролюємо всі етапи виробництва — від вирощування птиці до кінцевого продукту. Важливою є кожна деталь, адже якість — це не лише відповідність стандартам, а й довіра споживачів. Саме ця довіра надихає нас робити більше та краще щодня.
Ми створюємо умови, які дозволяють працівникам розкривати свій потенціал, проявляти ініціативу та долучатися до масштабних проєктів. Компанія підтримує кожного, хто готовий брати відповідальність і розвиватися разом із нею. У МХП цінують активність і новаторство, адже саме завдяки людям, які не бояться братися за амбітні завдання, ми досягаємо значних результатів і рухаємося вперед.
Владислав Мартинюк, інженер з АСКВ 2 категорії ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
Мене дуже цікавлять електротехніка та її програмування. Тому насправді моя робота є одночасно й хобі. Я прийшов у МХП ще студентом у серпні 2021 року. Саме тоді в компанії почали розвивати напрям дуальної освіти. Власне я випускник цієї програми і був одним із перших, хто залишився працювати на Миронівській птахофабриці завдяки дуальній освіті. Мене відразу зацікавила можливість працювати тут, бо компанія потужна та прогресивна.
Наразі я вже займаю інженерну посаду й не збираюся на цьому зупинятися, адже бачу нові перспективи й шляхи для розкриття власного потенціалу і надалі. Тут важливо любити свою справу й прагнути ставати кращим. Це дуже підтримують в компанії та цінують.
Нині я займаюся проєктами, які масштабуються й реалізуються на всьому підприємстві. І це дуже круто, бо відчуваю свою причетність до підвищення ефективності процесів і загалом до розвитку підприємства.
Валентина Плюскар, операторка виробничої дільниці цеху первинної обробки Переробного комплексу ВПФ
Після початку повномасштабної війни Валентина Плюскар разом із донькою була змушена залишити рідну Херсонщину та розпочати нове життя на Вінниччині. Опорою в цей період для неї стала робота в МХП. Вже понад рік Валентина працює операторкою виробничої дільниці цеху первинної обробки на Переробному комплексі. У її зоні відповідальності — контроль роботи обладнання, профілактичні огляди, виявлення та усунення несправностей, забезпечення безперервності виробничого процесу. Це технічна професія, яка потребує уважності, відповідальності та готовності навчатися.
Свого часу Валентина здобувала освіту у сфері психології, проте в МХП змогла опанувати нову професію й стала першою жінкою-операторкою на одній із виробничих ліній. Підтримка команди, навчання на робочому місці та чітко вибудувані процеси допомогли їй швидко адаптуватися та впевнено працювати на виробництві.
— У МХП головне не стать, а бажання працювати й розвиватися. Тут завжди підтримують, навчають і допомагають зростати, — говорить Валентина.
Сьогодні вона цінує стабільність, командну роботу та можливість розвиватися в компанії, яка створює безпечні й комфортні умови праці та підтримує своїх працівників і їхні родини.
