Компанія МХП активно впроваджує різноманітність як спосіб підвищення ефективності. Визнає цінність та успішно застосовує в роботі різні навички, таланти, досвід та погляди наших людей.
Компанія прийняла рішення не визначати загальні цілі та обов’язкові положення щодо різноманітності. Ми віримо, що вона має забезпечуватися з урахуванням особливостей та актуальності для кожного окремого бізнесу і не має ставати одним з загальних показників. У той же час, усі наші головні ініціативи та проєкти спрямовані на залучення, навчання, розвиток, та зростання наших колег.
Компанія створює середовище, де заохочує усіх співробітників досягати свого максимального потенціалу, попри расу, вік, гендер, сексуальну орієнтацію, релігію, походження, наявність інвалідності та інше.
Підхід МХП базується на переконанні, що вирішальним фактором успішності бізнесу є розмаїття думок та поглядів співробітників.
Культура та цінності компанії є комбінацією нашої стратегії та компетенцій і поведінки співробітників. Ми заохочуємо та підтримуємо орієнтування на результат, особисту відповідальність, високу зацікавленість і постійний розвиток. Те, як ми співпрацюємо та спілкуємося, як ділимося своїми поглядами, підходами та думками, а особливо чесність та об’єктивний зворотний зв’язок, мають для нас основоположне значення.
З цих причин ми забезпечуємо для наших співробітників комплексне щорічне оцінювання, засноване на їхніх здібностях і якостях. Ми надаємо повноцінне навчання й інструменти, покликані підвищити рівень обізнаності та розуміння чому це важливо. Ми розробили новий підхід у сфері найму талантів, залучаючи нових працівників з різноманітними компетенціями, здатними доповнити та підсилити ефективність наявних команд.
Від самого початку Компанія впровадила можливості для кар’єрного зростання незалежно від гендеру.
Успішність цієї стратегії демонструється кількістю жінок, залучених на ключові керівні посади. Окрім того, зараз ми працюємо в невизначених обставинах, спричинених війною в Україні. Багато наших співробітників-чоловіків перебувають на фронті у складі збройних сил, захищаючи нашу свободу, незалежність і гідність. Ми цінуємо їхнє рішення. Однак такі умови створили нові виклики для стабільності бізнесу. Саме тому ми розпочали перекваліфікацію жінок у колективі для виконання деяких категорій робіт, зокрема на виробництві. Ми дуже пишаємося значними результатами, яких вже вдалося досягнути завдяки цій ініціативі.
Компанія взяла на себе зобов’язання забезпечувати доступ усіх співробітників до вільного від утисків робочого середовища.
Компанія не допускає і має нульову толерантність до неприпустимої поведінки на підставі особистих обставин чи характеристик працівника.
Ми дотримуємося ключових стандартів різноманітності, не виявляємо терпимості до дискримінації будь-якого виду та виступаємо за постійне покращення розмаїття в межах Компанії. Вважаємо, що це має велику цінність для стабільності та зростання бізнесу, попри поточні обставини, невизначеність через війну та пов’язані умови.
Будь-яке порушення принципів має бути повідомлене Директору HR-департаменту, Відповідальному за дотримання нормативних вимог, та/або правлінню.
