Якщо кандидат, якого ви порекомендували, приєднається до компанії та пропрацює з нами щонайменше місяць, ви отримаєте виплату у розмірі відповідно до категорії його посади*:
25 000 грн
Старший менеджмент
(наприклад, керівник напряму, директор департаменту)
10 000 грн
Середній менеджмент
(наприклад, бізнес-партнер, менеджер команди, менеджер проєктів)
5 000 грн
Лінійні керівники та фахівці
(наприклад, керівник виробничої лінії, інженер з обслуговування обладнання, спеціаліст)
3 000 грн
Робочі та операціоністи
(наприклад, оператор, підсобний робітник, працівник складу)
Якщо це короткострокова програма, то виплата складатиме*:
• Старший менеджмент – 50 000 грн
• Середній менеджмент – 20 000 грн
• Лінійні керівники та фахівці – 10 000 грн
• Робочі та операціоністи – 6 000 грн
Короткострокова програма — це програма тривалістю 1 місяць, яка має визначений період подання рекомендацій і використовується для закриття термінових вакансій.
*Суми вказані в грн після оподаткування
Як подати рекомендацію
Аби подати рекомендацію заповніть форму за посиланням або напишіть вашому рекрутеру. Також працівники офісу можуть подавати рекомендації через SAP SF – модуль «Карʼєра».
Де знайти актуальні вакансії для рекомендацій?
• В Telegram-каналі вашого підприємства або напряму
• На сайті MHP4U
• За посиланням на постійно актуальні вакансії на підприємствах МХП
Винагорода не нараховується якщо:
• Рекомендована людина вже працює в МХП
• Рекомендована людина працювала тут раніше (менше ніж пів року тому – для робітників, менше ніж рік – для фахівців і вище)
• Якщо працівник, який надав рекомендацію, не працює в компанії на момент виплати або на цей момент уже подав заяву на звільнення
• Не дотримано процедури подання рекомендації
• Якщо працівник, який надав рекомендацію, або рекомендований кандидат мають дисциплінарні стягнення чи порушення протягом першого місяця роботи рекомендованого працівника
Учасники програми
Внутрішні працівники, окрім:
• Працівників, які беруть участь у відборі та/або мають вплив на прийняття рішень в ході відбору на посаду, на яку шукають працівника
• Лінійних керівників, які рекомендують кандидатів до себе у підрозділ
• Функціональних керівників за вакансіями
• Працівників команди рекрутингу
• Працівників, що працюють за аутсорсом
Виплата здійснюється 2 рази на місяць: після 15 та після 30 (31) числа кожного місяця після закінчення місяця роботи рекомендованого кандидата
Особливості здійснення виплат:
• Ми виплачуємо бонус нашим внутрішнім працівникам, які рекомендували кандидатів, що були прийняті на роботу на аутсорс
• Якщо рекомендованого кандидата прийнято не на повну ставку, виплата бонусу здійснюється в повному обсязі за умови, що працівника прийнято за основним місцем роботи
• Бонус за рекомендацію працівника на сезонні роботи нараховується, якщо він вирішує залишитися працювати в МХП довше 3-х місяців. Сума виплати за рекомендованих сезонних працівників – у 2 рази менша від встановлених вартостей за категоріями посад
• Ми виплачуємо бонус за рекомендацію кандидатів, які приходять працювати як студенти-дуальники після їхнього працевлаштування в штат на постійне місце роботи в холдингу МХП
