ФІЛОСОФІЯ ДИРЕКЦІЇ
Бізнес успішний тоді, коли живе в успішному соціумі. Саме тому до бізнес-цілей компанії МХП входять соціальна, економічна та екологічна стійкість.
Дирекція зі сталого розвитку відповідає за дотримання, коригування та масштабування цих активностей. Від використання інновацій у виробничому процесі задля зменшення вуглецевого сліду до підвищення якості життя в громадах, де ведуть свій бізнес підприємства компанії.
У Дирекції переконані: діяльність однієї сфери впливає на результати іншої. Підвищення добробуту та якості життя працівників – це більше ніж робоче місце та дотримання всіх соціальних гарантій, це якість життя в громаді, де вони мешкають. Саме тому компанія бере на себе відповідальність мінімізувати вплив від своєї діяльності на довкілля, інфраструктуру та громади. І більше того – давати додану вартість, на постійній основі розвиваючи громади, підтримуючи локальний бізнес, створюючи можливості для громадського сектору.
Для цього Дирекція об’єднує зусилля як своєї команди, так і державного, громадського та бізнес-сектору. Формує міцні громади, щоб там хотілося жити, працювати й розвиватися.
СТРУКТУРА ДИРЕКЦІЇ
КОМАНДА
Юрій Мельник, заступник СЕО МХП зі сталого розвитку
«Сталий розвиток — це не просто проєкти соціальної відповідальності, відірвані від суті бізнес-процесів. Це вимога сьогодення. Наша мета – берегти та дбати про ресурси так, щоб наші нащадки жили не гірше нас. Це must have для бізнесів, які хочуть масштабуватись, більше виходити на зовнішні ринки та залучати інвестиції. І з нашого боку це завбачливий крок, як виконання умов для євроінтеграції. Ми повинні привести процеси в компанії у відповідність до всіх релевантних нам цілей сталого розвитку. Задача дирекції разом з партнерами розробити стратегію для компанії з цілями, затвердити її і впроваджувати. Бізнеси, які дотримуються цілей сталого розвитку, приваблюють більше інвестицій і мають вищу лояльність персоналу, партнерів, клієнтів, громади».
Павло Мороз, директор департаменту корпоративної соціальної відповідальності
Департамент корпоративної соціальної відповідальності формує та реалізує соціальну політику МХП як невід’ємну складову сталого розвитку бізнесу. Головна мета департаменту — інтегрувати цінності відповідального бізнесу в щоденну діяльність компанії та сприяти позитивним змінам у суспільстві.
Ключові напрями роботи департаменту:
• ініціювання соціальних програм у сферах підтримки військових, ветеранів та їхніх родин, охорони здоров’я, освіти, культури та спорту;
• розбудова стратегічних партнерств із громадами, органами влади, соціально відповідальними бізнесами, громадськими організаціями та міжнародними донорами;
• впровадження експертизи соціального комплаєнсу та сталих практик, адвокація і розвиток регіонів;
• забезпечення економічної стійкості громад та розвиток соціального підприємництва;
• розробка методологій соціальних ініціатив та заходів відповідно до цілей сталого розвитку.
Володимир Забела, директор Благодійного фонду «МХП-Громаді»
Фонд втілює масштабні соціальні проєкти по всій країні, охоплюючи понад 700 населених пунктів у 13 областях України: від прифронтових територій до найвіддаленіших куточків.
Основні напрями роботи Фонду:
• реалізація програми індивідуального супроводу «МХП Поруч» — підтримка військових, ветеранів та їхніх родин;
• допомога тим, хто найбільше потребує підтримки в умовах викликів сьогодення;
• впровадження національних і локальних проєктів для комплексного розвитку громад;
• заходи для зміцнення громадянського суспільства, формування локального лідерства та підтримки молодіжних ініціатив;
• стимулювання розвитку малого і середнього бізнесу;
• підтримка української культури та національної ідентичності.
Фонд входить до ТОП-20 найбільших благодійних організацій України за версією Forbes і вже реалізував понад 1200 проєктів, що охопили 3,2 мільйона українців.
Олександр Семенець, директор департаменту з методології та впровадження цілей сталого розвитку у технологічній сфері
Основні задачі департаменту:
• відповідає за розробку та впровадження стратегій з підвищення ефективності використання ресурсів;
• створює умови для сталого зростання бізнесу та забезпечує його стійкість до зовнішніх економічних та соціальних викликів та впливів;
• супроводжує підприємства групи МХП в дотриманні природоохоронного законодавства;
• забезпечує належний моніторинг впливу господарської діяльності МХП на довкілля.
Михайло Бно-Айріян, департамент взаємодії з органами влади та міжнародної співпраці
Департамент формує та реалізує стратегію взаємодії компанії з органами влади, міжнародними інституціями та ключовими стейкхолдерами з метою захисту й просування інтересів МХП, як в Україні, так і за її межами. Головна мета департаменту — забезпечити ефективну комунікацію з державними та міжнародними структурами, регуляторний супровід та аналітичну підтримку розвитку бізнесу.
Ключові напрями роботи департаменту:
• налагодження відносин з органами державної влади та стейкхолдерами в Україні, представлення інтересів компанії у сфері регуляторної політики;
• міжнародна взаємодія — просування інтересів компанії за кордоном, забезпечення присутності на стратегічних ринках, захист та супровід у регуляторних питаннях;
• моніторинг політичних, соціально-економічних процесів та підготовка аналітики щодо ризиків і можливостей розвитку ринків;
• координація спеціальних проєктів та ініціатив у сфері публічної дипломатії й міжнародної корпоративної відповідальності;
• супровід процесів євроінтеграції та експертиза законодавчих змін, що впливають на діяльність компанії.
